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人力资源的内部控制

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课时:3.0学时    类别:内部控制     关键字:人力资源 内部控制 内部环境  
主讲教师:赵春光
课程内容简介

企业的内部控制制度就是企业经营运转的基本规矩,是检查管理者、各部门员工工作质量的尺度,也是衡量企业经济效益和管理水平的标准。很多企业内部的各种控制制度不可谓不多,也不可谓不严,但是会计造假、内部人控制、管理人员盗用公款、偷税漏税的案件则时有发生。我们常说“钥匙是防君子的,小人用钥匙是难防的”。一个人道德沦丧,成心想占公家和别人便宜的人,其实再严格的制度也难防,除了加强各业务环节的内部控制建设之外,还要加强人力资源建设。同样,为了保证人力资源建设的有效性,对人力资源管理的内部控制就必不可少了。
本课程基于COSO报告和《企业内部控制基本规范》对人力资源管理的内部控制进行了分析,在提出总体目标之后,按照招聘(包含需求计划和人员分派)、培训、岗位职责(日常工作中的问题)、保留和离职、考核、薪酬(包含福利和税)各环节分别分析了其目标、存在的风险和应该采取的控制措施,并以案例的方式对各环节进行了说明。
本课程希望在两方面对企业有所帮助,其一是加强对人力资源的管理,其二是优化企业内部控制环境。
本课程共3学时,适合于会计人员、人力资源管理和内部控制人员的在职学习。

       
     
       
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